俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎”，现在职业生涯规划问题已经成为企业员工发展的大问题了，很多员工在职业生涯规划设计时，往往存在对自己、对企业认识的误区，主要表现如下：

员工本人对自己认识不清。部分员工在选择职业时，并不了解自己的优势、劣势，没有将自己的才能、性格、兴趣、周遭环境等综合因素进行最佳配置，所以盲目地选择了自己的职业，在发现对自己的职业不满意后，又感觉转换职业的成本大，而只好将错就错。

员工对行业的发展认识不够。行业本身有自己的发展规律，很多企业的人力资源管理者也都给员工设定了相应的发展路线，比如说技术人员可以由基层的专业研发人员，成为项目经理、技术总监、研发执行总裁等等。很多员工并没有深入考虑过什么样的职业发展路线才真正适合自己。

员工没有将自己的特点与企业的需求结合起来。每个员工都有自身的性格特点，而每家企业也有本身的用人特点，这和每家企业的企业文化也是有关系的。比如说大多数企业更希望员工有良好的沟通交流能力、优秀的逻辑思维能力以及周密的统筹计划能力，而这些都有可能是某些员工的劣势。正如一位软件开发工程师所说的，他天性爱好安静，喜欢闷着头干活，不怎么喜欢参与团队讨论，而这恰恰与他所服务企业的期望不相符合。

所以，当你在选择工作时，要充分认识自己的特点和企业的特点，将自己的长处与企业结合起来，这样就容易找到职业发展的契合点。

金燕泰福心理咨询中心   转载

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